近日，西電國(guó)際印尼辦事處印尼籍員工Imeida（伊梅爾達(dá)小姐）來到西電國(guó)際總部，開始為期10天的總部培訓(xùn)。此次培訓(xùn)旨在使外籍員工了解中國(guó)西電、提升業(yè)務(wù)技能、增強(qiáng)外籍員工對(duì)中國(guó)西電的歸屬感和認(rèn)同感。為做好此次培訓(xùn)工作，人力資源部精心策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織公司各主要職能部門分別從公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理制度和業(yè)務(wù)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，并安排參觀制造廠等，使其更多地了解西電集團(tuán)。
按照中國(guó)西電“走出去”戰(zhàn)略的總體要求和海外市場(chǎng)拓展的具體需求，中國(guó)西電在國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)，海外人才越來越緊缺，國(guó)內(nèi)員工已不能滿足海外業(yè)務(wù)開展的需要。近年來，西電國(guó)際大力開展人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，努力推進(jìn)員工的國(guó)際化和當(dāng)?shù)鼗Ｒ环矫嫱ㄟ^不斷輸送國(guó)內(nèi)青年員工赴海外辦事處和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，鍛煉和提升員工拓展海外業(yè)務(wù)的能力；另一方面通過聘用外籍員工，實(shí)現(xiàn)人力資源的當(dāng)?shù)鼗行аa(bǔ)充和改善公司人才結(jié)構(gòu)，同時(shí)也解決了諸多由于國(guó)情不同以及生活習(xí)慣、價(jià)值觀念、宗教信仰的不同給管理工作上帶來的不便，使辦事處的運(yùn)作更加高效。
